柯恩企業(yè)精神：奮斗、成長(zhǎng)、共享、感恩！
詮釋：
天行健，君子自強(qiáng)不息。柯恩人始終以?shī)^斗為本，以創(chuàng)新為魂！
柯恩人倡導(dǎo)企業(yè)、客戶、員工共同成長(zhǎng)。
企業(yè)需要成長(zhǎng)：柯恩生存與發(fā)展的歷程就是一個(gè)不斷以超常速度成長(zhǎng)的過(guò)程！
客戶追求成長(zhǎng)：與柯恩合作，客戶的規(guī)模與效益不斷得到提升，實(shí)現(xiàn)客戶成長(zhǎng)的夢(mèng)想！
員工渴望成長(zhǎng)：柯恩員工，在一起，創(chuàng)夢(mèng)想，與企業(yè)一起快樂(lè)成長(zhǎng)！
柯恩人相信：共享是創(chuàng)造的歸屬。堅(jiān)持以團(tuán)隊(duì)的力量創(chuàng)造未來(lái)，逐步使客戶、員工共享發(fā)展成果，打造利益共同體！
地勢(shì)坤，君子厚德載物。柯恩人始終以感恩的心面對(duì)客戶、面對(duì)團(tuán)隊(duì)、面對(duì)企業(yè)、面對(duì)社會(huì)、面對(duì)生活，心存感激，知恩圖報(bào)！
如何來(lái)正確解讀柯恩企業(yè)精神
據(jù)說(shuō)，人是有三魂七魄的，一旦人丟掉了魂，就會(huì)莫名其妙精神不振，恍恍惚惚，或者疑神疑鬼，總感覺(jué)背后有人跟著！企業(yè)也是如此，就像一支軍隊(duì)，尤其是中國(guó)軍隊(duì)，是什么力量塑造了一支文明之師，威武之師？因?yàn)檫@是一支具有靈魂的軍隊(duì)。
按照作用分，企業(yè)精神是除了使命、愿景外能級(jí)最高的核心理念。她表達(dá)的是企業(yè)最重要價(jià)值觀的組成部分，是判斷是非的主要標(biāo)準(zhǔn)，在企業(yè)實(shí)際行為中具有很強(qiáng)的指導(dǎo)作用。企業(yè)精神不是韓信點(diǎn)兵多多益善，貴在精，貴在被認(rèn)同、被執(zhí)行。
在柯恩傳統(tǒng)的企業(yè)文化理念中，能被廣泛運(yùn)用并被大家熟記的，恐怕就是“‘柯’求品質(zhì)，恩澤八方”，當(dāng)時(shí)柯恩注冊(cè)成立僅僅2年多時(shí)間，很多人對(duì)柯恩這個(gè)概念并不了解。為了更好地傳播及培育品牌，從而巧妙地將“柯”、“恩”兩字融入其中，強(qiáng)調(diào)以近似“苛刻”的態(tài)度追求品質(zhì)，代表了柯恩人追求產(chǎn)品品質(zhì)的態(tài)度與決心。而“恩澤八方”則強(qiáng)調(diào)了共贏。也就是說(shuō)，事實(shí)上，企業(yè)創(chuàng)始人朱開明先生早在2007年就開始醞釀價(jià)值競(jìng)爭(zhēng)，崇尚共享、感恩。只不過(guò)那時(shí)也許還比較朦朧，沒(méi)有這么系統(tǒng)和精準(zhǔn)。
2015年底，柯恩外請(qǐng)管理咨詢專家吳志明博士對(duì)企業(yè)文化理念進(jìn)行重新梳理，對(duì)企業(yè)文化體系進(jìn)行重新構(gòu)建。為了精準(zhǔn)地提煉出柯恩精神，吳博士對(duì)高層、中層、基層的大量管理者進(jìn)行了訪談，甚至也對(duì)普通員工進(jìn)行了溝通交流，力求找出最具代表性的詞句，能被全體員工廣泛認(rèn)同。經(jīng)過(guò)長(zhǎng)達(dá)1-2個(gè)月的思想碰撞，最終確定5條入圍，她們是：1、創(chuàng)造、成長(zhǎng)、共享、感恩！2、健康開放，奮斗共享！3、健康、專業(yè)、創(chuàng)新、卓越！4、挑戰(zhàn)、創(chuàng)造、成長(zhǎng)、價(jià)值！5、奮斗、創(chuàng)造、成長(zhǎng)！
其中，“健康、專業(yè)、創(chuàng)新、卓越”是2007年提煉出來(lái)的柯恩精神，她與“創(chuàng)造、成長(zhǎng)、共享、感恩”名列前茅。在報(bào)請(qǐng)朱董事長(zhǎng)審閱時(shí)，朱董認(rèn)為企業(yè)應(yīng)該是與時(shí)俱進(jìn)的，經(jīng)過(guò)近十年的發(fā)展，企業(yè)無(wú)論是規(guī)模還是實(shí)力，都與八、九年前不一樣，應(yīng)該體現(xiàn)出新時(shí)代的精神。在隨后召開的研討會(huì)上，與會(huì)者暢所欲言，集思廣益，普遍認(rèn)為應(yīng)將“創(chuàng)造、成長(zhǎng)、共享、感恩”改為“奮斗、成長(zhǎng)、共享、感恩”，盡管是一詞之差，但更為貼切。
“奮斗”是一個(gè)好詞。華為的本質(zhì)是構(gòu)建“以?shī)^斗者為本”的文化體系，任正非也一再?gòu)?qiáng)調(diào)：華為堅(jiān)持以?shī)^斗者為本。華為的任正非為什么會(huì)對(duì)奮斗者情有獨(dú)鐘，有一種特殊的情懷？百度百科對(duì)“奮斗”一詞是這樣解釋的：奮斗是指為達(dá)到一定目的而努力干。奮斗是為一個(gè)目標(biāo)去戰(zhàn)勝各種困難的過(guò)程，這個(gè)過(guò)程會(huì)充滿壓力、痛苦、挫折。
神來(lái)之筆將柯恩的企業(yè)精神較為完整地呈現(xiàn)給了柯恩的家人們。有趣的是，這么重要的一條理念，她的文字表述卻是如此樸實(shí)無(wú)華，簡(jiǎn)直就是平白如話。她啟迪我們，好的理念不在于多么有文采，多么朗朗上口，關(guān)鍵在于是否有精深的內(nèi)涵，在于管理者是否真正信她，是否在行動(dòng)上落實(shí)她，在于員工是否認(rèn)同她。這一點(diǎn)最重要。
“奮斗”一詞，雖然有“抄襲”之嫌，但我們仔細(xì)回顧柯恩企業(yè)的發(fā)展歷史，從“幾把鐵鍬鬧革命”開始，是不是從無(wú)到有，從小到大，從弱到強(qiáng)？這就是一個(gè)奮斗的過(guò)程。所有的幸福都是奮斗出來(lái)的！對(duì)企業(yè)而言，無(wú)論是過(guò)去、現(xiàn)在，還是將來(lái)，“奮斗”都應(yīng)該成為企業(yè)發(fā)展的主旋律。
柯恩精神雖然只有8個(gè)字，但她的內(nèi)涵是豐富的，內(nèi)容是連貫的！無(wú)論是企業(yè)，還是個(gè)人，我們都需要奮斗，來(lái)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，成就夢(mèng)想；在奮斗的過(guò)程中，一定會(huì)有成長(zhǎng)，只不過(guò)是或多或少而已，哪怕是挫折與失敗，我們也收獲了寶貴的經(jīng)驗(yàn)；在成長(zhǎng)的過(guò)程中，唯有共享精神與物質(zhì)財(cái)富，才能激發(fā)出源源不斷的向上的正能量，才能合力共進(jìn)，共創(chuàng)未來(lái)；在共享的過(guò)程中，我們始終要懷有一種感恩的心態(tài)，尊重他人，對(duì)他人給予的幫助，心存感激。
企業(yè)文化構(gòu)建不是一蹴而就的。總而言之，企業(yè)精神既蘊(yùn)涵人生智慧，又包含企業(yè)倡導(dǎo)的思想，這樣的理念才是有內(nèi)涵又最容易被認(rèn)同的。
