《可視柯恩》是柯恩牧業(yè)借助互聯(lián)網(wǎng)與多媒體的力量，依托柯恩官網(wǎng)、柯恩手機網(wǎng)站、柯恩微官網(wǎng)、柯恩官方微信等自媒體，以鏡頭為載體，通過視頻動態(tài)展示柯恩牧業(yè)在發(fā)展歷程中的精彩瞬間。
自9月2日起，《可視柯恩》欄目先后向大家呈現(xiàn)了《貴在執(zhí)行——中層訪談錄》、《我們眼里只有你——客戶眼中的柯恩飼料》、《東山論劍》、《我們眼里只有你——業(yè)務人員眼中的柯恩飼料》、《我們眼里只有你——老員工眼中的柯恩》等視頻。
《可視柯恩》創(chuàng)辦、開播已歷時2個多月，對于這個欄目，柯恩家人們的評價如何？還有什么好的意見或建議？帶著這些問題，筆者隨機對部分柯恩家人進行了采訪。
技術(shù)中心品管部經(jīng)理王竹君表示很喜歡《可視柯恩》這個欄目，她希望這個欄目能對勞動過程進行隨機拍攝，比如原料下貨時，搬運工對質(zhì)量的認知，采訪員工對崗位的感想，從而提高質(zhì)量全過程的把控及內(nèi)部共識；同時也希望能夠看到新員工對柯恩的印象，分公司同事對集團的印象。
生產(chǎn)中心內(nèi)勤聶建英認為《可視柯恩》蠻好的，挺新鮮的，她把《老員工眼中的柯恩》分享給了家人、朋友觀看，大家都以為她上電視了，她很驕傲地告訴大家，這是公司自己的節(jié)目；同時大家對柯恩竟然還有工作了幾十年的老員工感到很驚訝，感覺柯恩的效益挺好的。如果《老員工眼中的柯恩》后面能夠放一點公司的成長歷程就更完美了。
對于《可視柯恩》，采購中心綜合采購部副經(jīng)理鄢達斌也向筆者表示很喜歡，期期必看。相比純文字的文章，視頻給人更加立體的感覺。目前我們看到的視頻都是直接呈現(xiàn)結(jié)果，希望以后能用故事性的手法呈現(xiàn)出過程。
人力行政中心人力資源部招聘專員張心宇同樣覺得相比圖文消息，《可視柯恩》更好，就是有些同事可能是看著提示詞來說的，能明顯看出來。希望以后這個節(jié)目能更加關(guān)注基層員工。
營銷中心銷管服務部經(jīng)理王麗萍與筆者分享了她的感受：看了《老員工眼中的柯恩》很有感觸，這些老員工至少都是5年以上的，有些甚至是十多年的，他們說的話讓我產(chǎn)生了共鳴，我也是這樣過來的，看完以后自豪感油然而生。希望以后能聽到更多基層的聲音，讓基層員工站在他們的角度上去看待公司的事物。
