——贛州公司生產部召開2015年員工大會
1月12日下午，柯恩贛州公司生產部組織全體員工在總部六樓會議室召開了2015年員工大會。生產中心總經理董偉祥、粵桂區片區經理魏明洪、贛閩區片區經理楊慶華出席了會議。會議由贛州公司生產部經理范敦華主持。
應生產中心的邀請，文化宣傳部負責人劉仁華結合視頻及小故事的形式為贛州生產部員工做了“以文‘化’人，做文化人”的企業文化培訓，用通俗的口語和生活中真實的案例，引導生產員工來理解企業文化的概念及作用，并現場與生產員工互動，受到與會者的一致好評。
范敦華向與會者通報了2015年的工作情況與2016年的工作方向與目標措施。
楊慶華表示，2016年是挑戰的一年，我們的口號是：完成目標，挑戰更高的目標！他要求大家確保安全，提高效率；善于發現安全隱患；敢于制止外來人員吸煙；全員品管，提高質量，規范操作；繼續執行有效的措施；設備違規操作責任落實；積極參與公司各項活動。
董總、楊慶華為獲得生產中心2015年度優秀員工的潘其明、張聲利頒發了榮譽證書及獎金。
董總向全體員工帶來了新年的問候與祝福，明確召開年度會議、把一年的工作情況向大家匯報，是對公司負責，也是對員工負責。對于做的好的要表揚，做的不好的也要指正。同時也表示，此次優秀員工的評選時間比較緊，感覺不是很滿意，明年會采取更多的獎勵措施，希望大家扎實做事，勇于創新，迎接挑戰。
董總強調，高質量的產品不是“管”出來的，而是“生產”出來的。指出2016年將重點圍繞“全員安全生產、全員規范操作（品質提升）、培訓、全員節能降耗、設備管理、團隊建設、服務能力提升、16年成本目標達成”等內容而展開。
采編手記：
文化宣傳部這次針對生產一線員工的培訓創新，是否取到了預期的效果？生產員工對這種培訓方式是否接受和理解？帶著問題，文化宣傳部的周勝蘭對生產員工進行了隨機走訪。
粵桂區片區經理魏明洪告訴筆者，培訓對于一線員工來說可能會有點聽不懂，但對于他們主管而言肯定是聽懂了。同時讓生產員工參加培訓，也是為了讓他們感受到公司對他們的重視，讓他們積極參與企業文化的建設，共同遵守企業價值觀。魏經理高度肯定了這種培訓方式，并建議將培訓過程錄下來，拿到各分公司去推廣。通過這次培訓，大家都能夠更好地理解企業文化，但一線員工還是感性認識居多。馬上要去常德公司出差了，他決定要將常德公司員工的言行舉止、儀容儀表統一起來；對于優秀員工，他更想看到的是他們的先進事跡，讓更多的員工得到提升；未來要更多的宣導文化，把企業文化用圖片等動態的方式展現出來讓員工感受到；他覺得價值并不只是把工作做好。價值是無處不在的，言行舉止、點點滴滴都是價值，需要用文化提升價值。
贛州生產部經理范敦華表示，視頻教學他們能領悟，但是理論估計領悟不到。這種培訓方式基本上可以，用案例、視頻更直觀，也容易理解。生產員工的培訓就是要用最直接和最直觀的方式的東西。這個培訓對他的工作有指導性。
倉儲組負責人黃菊連則覺得倉管員都能聽懂這個培訓，這種培訓方式也很好。通過這個培訓，我們都得到了提升，再去向搬運工要求規范操作，就能取得更好的效果。
叉車班長單賢兵說：“這個培訓，我聽懂了！這種圖文并茂的方式很直觀，容易理解。特別是海爾的那個視頻，覺得很震撼，今后我要做好每一個細節，確保無故障、無問題。
機修工馬榮茂、王定璋告訴筆者，他們覺得培訓通俗易懂，培訓內容也非常好，讓他們更好地理解了企業文化，得到了提升。
