1993年，南方一古老小鎮(zhèn)一群志同道合的創(chuàng)業(yè)者，懷著共同的使命與愿景，秉承共同信奉的價值觀和創(chuàng)業(yè)精神，堅持以奮斗為本，以創(chuàng)新為魂，在一起，創(chuàng)夢想，共成長。從幾把鐵鍬拌飼料開始創(chuàng)業(yè)，發(fā)展成為擁有八家大型飼料企業(yè)、一家水產(chǎn)試驗養(yǎng)殖基地、一家畜禽養(yǎng)殖試驗基地的全國科技型農(nóng)牧企業(yè)，總投資2.5 億元，年飼料生產(chǎn)能力100萬噸，年水產(chǎn)養(yǎng)殖100萬斤以上。
彈指一揮間，在23年的奮斗過程中，柯恩人的身份符號盡管在不斷改變（從三利、帥大、帥利，到柯恩……），但柯恩人的創(chuàng)業(yè)精神永存，做“中國的飼料，世界的柯恩”的遠大理想不曾改變過、永遠激勵著柯恩人不斷往前走。沒有最好，只有更好！
事業(yè)，舞臺，人才。人才干事業(yè)需要實現(xiàn)夢想的舞臺，而柯恩事業(yè)要實現(xiàn)永續(xù)發(fā)展，也同樣需要一代勝過一代的事業(yè)接班人。毫無疑問，在“中國的飼料，世界的柯恩”這個偉大夢想的激勵下，柯恩將為更多的人才提供更為廣闊的事業(yè)舞臺和共享財富，用開放的胸懷凝聚人才，智匯柯恩。
為了吸引人才，柯恩導入共享文化，引進共享機制，打造利益共同體，積極探索并穩(wěn)步實施股權(quán)激勵方案，不斷提高核心團隊及骨干員工的收入及福利待遇，享受企業(yè)發(fā)展成果。
今后，柯恩還將進一步研究并探索激勵人才干事業(yè)的機制，提煉并完善柯恩健康、開放、民主的文化基因，努力提升人才干事業(yè)的幸福指數(shù)。
為了培養(yǎng)人才，我們陸續(xù)投資啟動了“高層領導力提升”、“中層管理力提升”、“企業(yè)文化建設”等有利于柯恩未來發(fā)展的人力資源開發(fā)與管理項目，梳理了企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定了柯恩短期目標和中長期發(fā)展規(guī)劃，把“實現(xiàn)百萬噸級飼料企業(yè)，成為中國飼料30強”和“實現(xiàn)百億元級飼料企業(yè)，成為中國飼料10強”的5-10年發(fā)展規(guī)劃，作為實現(xiàn)“中國的飼料，世界的柯恩”企業(yè)愿景的基石。
我們有信心，我們也有激情，我們相信夢想、相信團隊的力量。
柯恩事業(yè)，需要什么樣的人才？“以奮斗為本，以創(chuàng)新為魂”是我們的事業(yè)理念；我們未來希望管理“用數(shù)據(jù)說話，用價值呈現(xiàn)”；我們倡導“服務提升價值”；我們追求“穩(wěn)健經(jīng)營，管控風險?！?/span>
在一起，創(chuàng)夢想，共成長。在企業(yè)不同的發(fā)展階段，對人才有不同的成長的挑戰(zhàn)。迎接挑戰(zhàn)，柯恩對人才的需求是要有學習能力（面向未來）、實踐能力（立足現(xiàn)在）、反思能力（總結(jié)過去），并通過成果（價值）呈現(xiàn)。唯有不斷學習，不斷實踐，不斷反思，我們才能提升業(yè)績、創(chuàng)造價值、實現(xiàn)夢想，才能朝著“中國的飼料，世界的柯恩”這個偉大愿景闊步前行！
柯恩牧業(yè)集團 朱開明
2016年01月10日
