2月15日，一年一度的集團晉升評審會議在總部六樓會議室召開，董事長朱開明先生、營銷中心總經理鐘士濱先生、采購中心總經理方元紅先生、技術中心總經理戴朝洲先生、財務中心總經理謝榮生先生、人力行政中心總經理江潔女士、生產中心總經理董偉祥先生出席了會議并擔任此次晉升評審會議的評審團。會議由江潔主持。
據悉，本年度的晉升評審是針對擬晉升至3、4職等的管理類和專業技術類人員，共分為三個部分：第一部分為任職資格；第二部分為績效表現；第三部分為綜合能力評審。其中，第三部分又分為候選人自我述職、關鍵勝任能力測評（管理類）/專業技術能力測評（專業技術類））兩個內容。
會議前，7名晉升候選人通過抽簽確定了述職匯報的順序，每個人需要在10分鐘內完成，圍繞“原崗位工作總結”、“原崗位工作反思”、“對擬晉升崗位的理解及自我成長方向的認知”、“2019年度將要承接的重點工作量化目標”等四個方面展開匯報。
候選人羅婷、賴黎明、鐘贛福、聶才平、江尾霞、鄭勇羨、馬明財依次上臺匯報，接受了評審團的集中面試。述職報告后，候選人以隨機抽題回答了評委提問——每人從預先準備的題庫中抽取兩個問題進行回答。評委設置的提問內容也針對不同人員擬晉升的崗位各有側重，但必須圍繞著集團2019年工作方針和工作重點來回答。其中，營銷類的提問內容貼合時下的熱點“面對環保高壓和非洲豬瘟，如何應對？”采購類的提問是“NC項目中采購如何做好與NC系統的承接？”技術類的提問是“圍繞2019年集團管理提升年的工作方針，如何做好精準檢測和價值檢測？”財務類的提問是“集團NC項目正式上線運行，對運維和開發有哪些思路？”
評審團成員分別根據人力行政中心統一下發的“晉升面試評估表”進行了逐一評審、打分。評審的最終結果，將綜合前期已完成的“績效表現”、“任職資格”、“綜合能力評審”等維度來綜合考量與確定。
